落实机关部门联系镇街制度，按照“平时包联、战时支援、分片包干”原则，组织党员干部迅速集结报到，参与社区应急服务队、党员先锋战斗队等，协同做好秩序维护、清村扫楼、物资保供等工作，汇聚同心抗疫的工作合力。
注重在疫情防控一线考察识别干部，通过个别谈话、实地考察等方式，对全市各镇街、机关部门、市属国企的领导班子和干部，以及市疫情防控指挥部、市疫情防控督导组，全市各交通卡口、集中隔离点等干部工作人员进行一次全面深入的专项考察。考察结果作为干部“能上能下”、评优评先的重要参考。
在集中隔离点、交通卡口、小区等疫情防控关键点位成立临时党支部，加强对一线抗疫人员的思想政治教育和培养考察。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党。全市单列100名发展党员名额用于发展在疫情防控工作中表现突出、积极向党组织靠拢的工作骨干。
树立防疫一线激励导向，在公务员职级晋升、事业干部专业技术职称评聘、党员干部年度考核考绩、各类评优评先中重点向疫情防控任务较重的单位倾斜，向基层一线表现突出的人员倾斜。注重挖掘疫情防控一线先进典型，及时予以表彰表扬、奖励激励，多维度做好宣传，以榜样力量激励鼓舞广大党员干部。
从市管党费、党员关爱基金中划拨抗疫专项经费，重点用于慰问一线基层党员干部，购买疫情防控相关药品物资，补助患病困难党员、群众等。统筹调配社区党组织服务群众专项经费，动员群团组织、两新组织、社会团体等各界力量，加强口罩、防护服、测温仪、消毒用品等应急医疗物资的筹措，切实做好疫情防控一线物资保障。
在保证防控人员力量的前提下，科学调度，保障一线人员必要休息时间，特别是对超负荷工作人员落实强制休息。疫情防控工作结束后，及时组织健康体检，统筹安排补休。重视疫情防控一线人员心理健康，常态开展听听心里话活动，对存在苗头性、倾向性心理问题人员，及时指派专业心理咨询师介入，做好疏导。
将疫情防控战场作为村社干部考场赛场，对疫情防控工作中冲锋在前、表现突出的村社干部，在镇街干部选拔、年终报酬核发和先进评选中予以倾斜。对经受考验的农村青年人才、社区工作者、网格人员，符合条件的及时纳入村社两委后备力量重点培养。
强化对各机关单位涉及一线工作的统筹调度，特别是在应急响应期间，严格控制向基层下发与疫情防控无关的数据报表、信息上报等工作任务，原则上各单位、各部门不到镇街调研、考核与防疫和安全生产无关的内容。本年度市级攻坚竞赛频次由单月一次改为双月一次，确保基层一线干部集中精力“守小门”、抗疫情。
落实好国家和省里出台的一系列对医务工作者、临聘人员等一线人员临时性工作补助政策。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，可一次性核增当年绩效工资总量。对参与疫情防控、医疗救治的工作人员，按照有关规定，落实好加班值班、误餐伙食补助等各项政策规定。
密切关注疫情防控一线人员工作、生活和家庭情况，多形式开展走访慰问。对于家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工一线“战疫”等情况，统筹各方资源，主动帮助解决老人日常照料、子女托管送教等生活工作实际困难，切实解决疫情防控一线人员后顾之忧。
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